Decoração De Escritório Anão: Modelos E Ideias!

21 May 2019 01:22
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<h1>Nas Empresas, Crise Funcionou Como Um Teste De Flexibiliza&ccedil;&atilde;o Do Trabalho - Carreiras</h1>

<p>A recess&atilde;o gerada na paralisa&ccedil;&atilde;o dos caminhoneiros foi uma oportunidade para que companhias experimentassem um padr&atilde;o de expediente a dist&acirc;ncia, uma vontade crescente entre trabalhadores, segundo Winston Kim, da consultoria de RH Randstad. Essa flexibiliza&ccedil;&atilde;o, apesar de que for&ccedil;ada, pode ajudar a ampliar esse novo modo de trabalho. A Folha entrou em contato com 25 organiza&ccedil;&otilde;es em todo o Brasil pra entender como foi a pol&iacute;tica de urg&ecirc;ncia implantada no decorrer dos dias de paralisa&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Todas as empresas consultadas na reportagem ofereceram alternativas de transporte aos funcion&aacute;rios. Ou as corpora&ccedil;&otilde;es pagaram ou reembolsaram os profissionais que conseguiram segurar t&aacute;xis -esses, quase sempre abastecidos com GNV (g&aacute;s natural veicular), que chega por dutos, n&atilde;o por caminh&otilde;es. N&atilde;o se podes requerer que o funcion&aacute;rio absorva um custo extra de deslocamento em situa&ccedil;&atilde;o deste tipo, lembra a advogada Carla Fraga, s&oacute;cia do Silveiro Advogados.</p>

<p>Entre as companhias ouvidas, quatro deram folgas a equipes de vendas, estagi&aacute;rios e aprendizes e aos que n&atilde;o conseguiam chegar; Oito resolveram flexibilizar hor&aacute;rios, encurtando o tempo de servi&ccedil;o, e vinte e quatro abriram a promessa de trabalho a dist&acirc;ncia. Simone Kubacki, do EFCAN Advogados. A op&ccedil;&atilde;o pelo trabalho remoto foi a principal sa&iacute;da entre as empresas consultadas. A solu&ccedil;&atilde;o foi vantajosa pro profissional, que n&atilde;o precisou correr o tra&ccedil;o de uma pane seca no ve&iacute;culo ou de levar o dobro do tempo pra voltar de &ocirc;nibus.</p>

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<li>Vinte e tr&ecirc;s Zatch e Tia uma poderosa uni&atilde;o</li>

<li>oitenta e sete Projeto Pa&iacute;s da Semana (20)</li>

<li>cinco - Prateleiras</li>

<li>Recoloque os puxadores</li>

<li>Impe&ccedil;a m&oacute;veis grandes e pesados</li>

<li>Dois em um</li>

<li>17/25 (REUTERS/Ueslei Marcelino)</li>

<li>2- Venda o que n&atilde;o utiliza mais</li>

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<p>Para a organiza&ccedil;&atilde;o, foi &oacute;timo impedir assumir um custo desnecess&aacute;rio, segundo Kim. Decora&ccedil;&atilde;o Pra Festa Junina ind&uacute;stria qu&iacute;mica Henkel, onde trabalha a administradora Tatiane Basaglia, 33, 80% dos funcion&aacute;rios do setor administrativo trabalharam em resid&ecirc;ncia durante o per&iacute;odo de paralisa&ccedil;&atilde;o. De forma diferente, Tatiane, que mora pela zona leste de S&atilde;o Paulo, teria de pegar quatro condu&ccedil;&otilde;es, entre &ocirc;nibus, metr&ocirc; e trem, pra voltar na empresa, pela Lapa (zona oeste). Para manter prazos respeit&aacute;veis, como fazer o pagamento dos colaboradores, sua equipe criou uma pot&ecirc;ncia-tarefa online.</p>

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<p> Use Sua Criatividade E Fa&ccedil;a Voc&ecirc; Mesmo , fornece pra conservar a organiza&ccedil;&atilde;o utilizando aplicativos de mensagens ou de reuni&otilde;es na internet, mas &eacute; fundamental fazer uma reuni&atilde;o di&aacute;ria para atualizar as pessoas a respeito do andamento das coisas. A consultoria de mercado onde Fernanda trabalha, Hello Research, suspendeu cerca de 20% das suas atividades de busca, e 30% dos funcion&aacute;rios n&atilde;o conseguiram vir &agrave; sede, em Pinheiros (zona oeste), durante os piores dias de decad&ecirc;ncia.</p>

<p>Em condi&ccedil;&otilde;es normais, a Hello neste momento permite hor&aacute;rios flex&iacute;veis, todavia prefere que seus profissionais fiquem no escrit&oacute;rio. Um eventual expediente remoto &eacute; liberado dependendo do caso. A empresa n&atilde;o pensa em estender o esquema pro p&oacute;s-incerteza, todavia, segundo a pesquisa da Randstad, 45% dos profissionais localizam que suas corpora&ccedil;&otilde;es est&atilde;o aos poucos facilitando essa versatilidade.</p>

<p>A corpora&ccedil;&atilde;o podes descontar um atraso ou uma falta do sal&aacute;rio do funcion&aacute;rio gra&ccedil;as a da paralisa&ccedil;&atilde;o? Pela pr&aacute;tica, as corpora&ccedil;&otilde;es costumam fazer o desconto? O trabalho a dist&acirc;ncia em ocasi&otilde;es excepcionais neste momento foi regulado? N&atilde;o. A regulamenta&ccedil;&atilde;o do home office, feita pela reforma trabalhista de 2017, contempla quem trabalha o tempo todo de resid&ecirc;ncia e s&oacute; vai &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o em casos especiais. Como &eacute; feita a contagem das horas de quem trabalhou em casa ao longo da paralisa&ccedil;&atilde;o? Instala&ccedil;&otilde;es El&eacute;tricas Na sua Reforma Residencial existe mecanismo na lei trabalhista que exija essa contabiliza&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Existem v&aacute;rias maneiras de fazer o mesmo em pequenas e m&eacute;dias Abra&ccedil;os, Dantadd&iquest;Por Qu&eacute; No Te Callas? . Uma ideia &eacute; pintar as paredes com tinta verde ou preta apropriada pra ser riscada com giz, encontradas em lojas de constru&ccedil;&atilde;o por vinte e cinco reais (lata de 900 ml). Outra op&ccedil;&atilde;o s&atilde;o as lousas brancas de vinil, que muitas startups usam bem como como mesa de reuni&atilde;o para sess&otilde;es de brainstorming. Uma terceira promessa &eacute; investir em paredes desse instrumento.</p>

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